بخشنامه میزان افزایش حقوق ۱۴۰۴ تعیین شد! | جدول حقوق کارگران 1404 با جزئیات کامل

۴- «در دستگاه ‌های اجرایی، از جمله دستگاه‌ های دارای قوانین خاص، پیش ‌بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) که دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی هستند، با رعایت قوانین و مقررات، حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۳) و با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مجاز خواهد بود.»

۵- «اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت‌ های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه‌ های اجرایی باید حداکثر در حد پیش ‌بینی عملکرد سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۳) و با لحاظ مفاد جزء (الف) بند (۲) فوق ‌الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش ‌بینی گردد.»

۶- «دستگاه ‌های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۴، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و تابعه را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش‌ بینی نمایند.»

میزان افزایش حقوق ۱۴۰۴ 

میزان افزایش حقوق ۱۴۰۴ در سال جاری، تعیین حداقل حقوق جدید نه‌ تنها به هدف تامین حقوق کارگران و ایجاد توازن میان کارگران و کارفرمایان کمک می ‌کند، بلکه به تحقق عدالت اجتماعی نیز می ‌انجامد. در حالی که ضوابط مالی و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، به عنوان پیوست شماره ۲ بخشنامه بودجه ۱۴۰۴ منتشر شده است، پیش ‌بینی شده که افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ تا ۴۵ درصد به ‌صورت پلکانی و بر مبنای عائله ‌مندی و تعداد فرزندان محاسبه شود.

حقوق اداره کار سال 1404 برای کارکنان دولت و بخش خصوصی

میزان افزایش حقوق ۱۴۰۴ براساس احکام مرتبط با اعتبارات هزینه ‌ای در پیوست شماره ۲، افزایش متوسط حقوق کارکنان دولت و سایر پرداختی‌ ها به ‌شرح زیر در نظر گرفته شده است:

بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۴ کشور شامل هفت پیوست است که به شرح زیر می ‌باشد:

1. برنامه زمان‌ بندی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴ به ‌صورت دو مرحله ‌ای: این پیوست شامل زمان ‌بندی دقیق مراحل مختلف تهیه و تنظیم لایحه بودجه است.
2. ضوابط مالی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴: این بخش شامل قوانین و مقررات مالی مرتبط با تهیه و تنظیم بودجه می ‌باشد.
3. دستورالعمل و فرم‌ های تهیه و تدوین بودجه دستگاه‌ های اجرایی: این پیوست شامل دستورالعمل‌ ها و فرم ‌های لازم برای تدوین بودجه توسط دستگاه ‌های اجرایی است.
4. دستورالعمل بودجه‌ ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه عملیاتی سالانه: این بخش به روش‌ های بودجه ‌ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه‌ های عملیاتی سالانه می‌ پردازد.
5. دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه شرکت ‌های دولتی، بانک ‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت: این پیوست شامل دستورالعمل ‌های خاص برای بودجه ‌ریزی در شرکت‌ های دولتی و مؤسسات وابسته به دولت است.
6. دستورالعمل غربالگری طرح‌ ها و پروژه‌ های تملک دارایی‌ های سرمایه ‌ای: این بخش به ارزیابی و غربالگری طرح ‌ها و پروژه ‌های سرمایه ‌ای می‌ پردازد.
7. دستورالعمل تنظیم پیوست تسهیلات بانکی و هزینه‌ های فرابودجه ‌ای: این پیوست شامل راهنمایی ‌هایی برای تنظیم تسهیلات بانکی و هزینه ‌های فرابودجه ‌ای است.

در این بخشنامه، پیش ‌بینی اولیه دولت برای افزایش حقوق سال آینده برای افراد مجرد ۲۰ درصد اعلام شده است. همچنین، داشتن فرزند و حق عائله ‌مندی موجب افزایش ۲۰ تا ۴۵ درصدی حقوق خواهد شد که جزئیات آن در جدول مربوطه ذکر شده است.

افزایش ضریب ریالی حقوق باید مطابق جدول مربوطه نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۳ لحاظ گردد و رقم قطعی ضریب حقوق به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴

در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان و وظیفه‌ بگیران با افزایش قابل توجهی همراه خواهد بود. به این ترتیب، حداقل حقوق این افراد که شامل بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق‌ های مرتبط با دستگاه‌ های اجرایی می‌ شود، به مبلغ ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت. این افزایش به‌ طور مستقیم بر اساس سنوات خدمت افراد بستگی دارد.

تاثیر افزایش حقوق بر بیمه بیکاری

بیمه بیکاری یکی از خدمات حمایتی ارائه‌ شده توسط سازمان تامین اجتماعی است که به افرادی که حق بیمه خود را پرداخت کرده‌ اند، تعلق می‌ گیرد. کسانی که به دلیل از دست دادن شغل خود نیازمند استفاده از این بیمه هستند، از این حمایت برخوردار می‌ شوند.

سوال اصلی این است که با افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴، بیمه بیکاری چقدر تغییر خواهد کرد؟ طبق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و قانون کار، نرخ بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد از حقوق پایه است. بنابراین، اگر حقوق سالانه بیش از ۵۵ درصد افزایش یابد، بیمه بیکاری نیز مشمول این افزایش خواهد شد.

⬇️ دانلود بخشنامه حقوق 1404

بخشنامه حقوق 1404 هنوز تصویب و ابلاغ نشده است به محض تصویب و ابلاغ، بخشنامه، جزئیات آن و همچنین دستورالعمل‌های تبعی آن را در همین مطلب مشاهده نمایید.

اهمیت حداقل حقوق برای سازمان‌ ها

میزان حداقل حقوق برای تمام سازمان‌ ها و شرکت‌ ها حائز اهمیت است. زیرا این رقم به‌عنوان مبنایی برای تعیین میزان پرداخت به کارگران و کارمندان در طول سال عمل می‌ کند. پس از انتشار اخبار مربوط به تعیین حقوق سال ۱۴۰۴، باید به نتایج نهایی و نظر شورای عالی کار در خصوص مبلغ مصوب این حقوق منتظر ماند.

عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق 1404

افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال 1404 تحت تاثیر چندین عامل قرار دارد که در ادامه به مهم ‌ترین آن‌ ها اشاره می‌ کنیم:

1. تورم و هزینه ‌های زندگی :نرخ تورم یکی از عوامل اصلی در تعیین افزایش حقوق است. با افزایش هزینه‌ های زندگی، سازمان‌ ها ممکن است برای جبران فشار مالی به کارکنان، حقوق‌ ها را افزایش دهند.
2. قانون حمایت از کارگران :تغییرات قانونی و سیاست ‌های دولت مانند مصوبات شورای عالی کار می ‌تواند بر میزان افزایش حقوق تاثیر بگذارد.
3. وضعیت اقتصادی کشور :وضعیت کلی اقتصادی، شامل رشد تولید ناخالص داخلی، نرخ بیکاری و زیرساخت ‌های اقتصادی بر تصمیمات مربوط به افزایش حقوق تاثیرگذار است.
4. توافقات میان کارفرما و کارگران: مذاکرات و توافقات میان کارفرمایان و نمایندگان کارگران می ‌تواند نتیجه ‌اش به افزایش حقوق منجر شود.
5. بخش صنعت و نوع شغل :برخی از صنایع که با کمبود نیروی کار مواجهند، ممکن است تمایل بیشتری به افزایش حقوق داشته باشند تا کارکنان خود را جذب و نگه ‌دارند.
6. افزایش بهره ‌وری :اگر سازمان‌ ها افزایش بهره‌ وری را مشاهده کنند، ممکن است توان مالی برای افزایش حقوق کارکنان را پیدا کنند.
7. سیاست ‌های دولت :سیاست ‌های مالی و اقتصادی دولت، شامل تعیین حداقل دستمزد نیز می ‌تواند به عنوان یکی از عوامل موثر در تعیین افزایش حقوق عمل کند.
8. نیازهای بازار کار: تغییرات در تقاضا و عرضه نیروی کار نیز می ‌تواند بر سیاست ‌های حقوقی سازمان ‌ها تاثیرگذار باشد.

   منظور از سایر سطوح مزدی چیست ؟

   پرسنل از نظر حقوق به دو دسته تقسیم می شوند:

   1. پرسنل حداقل بگیر
   2. پرسنل سایر سطوح مزدی

   شورای عالی کار هر ساله نرخ مشخصی برای حقوق بگیران تصویب می کند که شامل:  مزد روزانه، بن کارگری، حق مسکن، حق تاهل می باشد.  پرسنل حداقل بگیر جزو این دسته هستند. حقوق این پرسنل مطابق جدول حقوق و دستمزد وزارت کار سال ۱۴۰۴می بایست پرداخت شود.

   حالا یک سری از کارگران در همان سال، بیشتر از نرخ تصویب شده دریافت می کنند، این دسته از افراد جزو سایر سطوح دستمزدی هستند.

   منظور از سایر سطوح مزدی ، میزان پایه حقوق و مزدی است که در سال گذشته بیشتر از حقوق حداقل مصوب شورای عالی کار بوده است .

   مطابق بخشنامه مزد ۱۴۰۴، از ابتدای سال ۱۴۰۴ مزد روزانه پرسنل سایر سطوح مزدی، ۳۲ درصد مزد ثابت(مزد مبنا) به علاوه ۹،۳۱۶،۰۸۰ ریال اضافه می شود.

   در زیر جدول افزایش حقوق ۱۴۰۴ برای سطوح سایر مزدی آورده شده است:

   جدول افزایش حقوق ۱۴۰۴ برای سطوح سایر مزدی

   شرح	روزانه	ماهانه
   درصد افزایش سطوح نسبت به سال قبل	—	۳۲٪
   مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه	۳۱۰,۵۳۶	۹,۳۱۶,۰۸۰
   پایه سنوات	۹۴,۰۰۰	۲,۸۲۰,۰۰۰
   بن کارگری	—	۲۲,۰۰۰,۰۰۰
   حق تاهل	—	۵,۰۰۰,۰۰۰
   حق اولاد (برای هر فرزند)	—	۱۰,۳۹۰,۹۶۸
   حق مسکن	—	۹,۰۰۰,۰۰۰

   تاثیر مدرک تحصیلی در حقوق قانون کار

   مطابق قانون کار و بخشنامه حقوق و دستمزد وزارت کار، مدرک تحصیلی تاثیری در حقوق ندارد. در واقع تفاوتی بین مدرک تحصیلی دیپلم با لیسانس یا فوق لیسانس یا حتی دکتری در پرداخت حقوق مطابق حقوق وزارت کار وجود ندارد.

   اگرچه، در کارگاه هایی که طبقه بندی مشاغل در آن انجام شده است،‌کارفرما می تواند مدرک تحصیلی را در رتبه بندی کارگران در نظر بگیرد، و با توجه به آن به کارگرانی که مدرک بالاتری دارند حقوق بالاتری پرداخت کند و نسبت به اعمال مدرک تحصیلی در افزایش حقوق اقدام کند.

   جدول مالیات حقوق 1404

   براساس قانون بودجه ۱۴۰۴، درآمد کمتر از ۲۴ میلیون تومان در ماه از پرداخت مالیات حقوق معاف است. بنابراین، کارگرانی که حداقل حقوق می گیرند از پرداخت مالیات حقوق معاف هستند. اگرچه اگر کارگری از دیگر مزایای قانون کار مانند: پایه سنوات، اضافه کاری، نوبت کاری و… استفاده کند و حقوق وی از ۲۴ میلیون تومان در ماه بیشتر شود، می بایست مالیات حقوق با توجه به جدول زیر از حقوق ماهانه وی کسر گردد:

   ماهانه (تومان)	نرخ مالیات حقوق
   از ۰ تا ۲۴,۰۰۰,۰۰۰	معاف
   از ۲۴,۰۰۰,۰۰۱ تا ۳۰,۰۰۰,۰۰۰	۱۰٪
   از ۳۰,۰۰۰,۰۰۱ تا ۳۸,۰۰۰,۰۰۰	۱۵٪
   از ۳۸,۰۰۰,۰۰۱ تا ۵۰,۰۰۰,۰۰۰	۲۰٪
   از ۵۰,۰۰۰,۰۰۱ تا ۶۶,۶۶۶,۶۶۷	۲۵٪
   از ۶۶,۶۶۶,۶۶۸ نسبت به مازاد	۳۰٪

   حقوق کارگر در مشاغل مختلف

   اینکه کارگر در چه صنفی کار کند، تاثیری در حقوق اداره کار ندارد. در واقع حداقل حقوق اداره کار برای همه مشاغل مطابق قانون کار یکسان است. وزارت کار هر سال حداقلی برای دستمزد تعریف می کند که کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت حداقل حقوق طبق بخشنامه وزارت کار می باشند.

   برای مثال حقوق اداره کار برای همه کارگران ساده، فنی و استادکار در سوپرمارکت، نانوایی، قنادی، آشپز و سرآشپز آشپزخانه فست فود و رستوران، مرغذاری، گاوداری و کشتارگاه مرغ، پمپ بنزین، تراشکاری، کارگران فضای سبز، کابینت سازی، چرخکار خیاطی، راننده پایه یک و پایه دو، نجار و منشی و… یکسان است.

   در واقع، حقوق کارگران در اصناف و مشاغل مختلف بستگی به قرارداد کار بین کارگر و کارفرما دارد، ولی چیزی که برای این کارگران می تواند متفاوت باشد، در زیر آمده است:

   1. تعداد اولاد (برای محاسبه حق اولاد)
   2. مجرد یا متاهل بودن (برای محاسبه حق تاهل )
   3. تعداد سال کار (برای محاسبه پایه سنوات)
   4. تعداد ساعت اضافه کاری و تعطیل کاری (برای محاسبه اضافه کاری)
   5. تعداد ساعت شب کاری (برای محاسبه حق شب کاری)
   6. داشتن شیفت چرخشی (برای محاسبه حق نوبت کاری)
   7. کار در روز جمعه کاری ( برای محاسبه جمعه کاری)

   به عنوان مثال: در محاسبه حقوق نگهبان، به طور مشخص می بایست اضافه کاری و نوبت کاری و جمعه کاری در نظر گرفته شود.